北上广迎人口负增长,蓝领群体谁走谁留

2016-08-08 13:55:29
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来源:互联网

随着一线城市工厂逐渐向 二三线城市转移,蓝领人群也必将随之转移,而这些辐射城市将成为蓝领重要聚集地。同时,新生代蓝领“就近顾娃”的定居观也势必影响企业用工、城市经济发 展。笔者以为企业不妨考虑向置业成本较低的二三线城市修建专属于蓝领自己的公寓,一来可解决员工居住问题使员工能安心工作,二来也可通过蓝领公寓激励有突 出贡献的员工尤其是高技能员工,增强员工工作的积极性,使之全心全意努力工作,提升员工的稳定性。同时若是条件允许,制造型企业可联合办蓝领员工子弟学 校,进一步解决员工后顾之忧,最大程度解决留守儿童问题。只有这样才能真正解决蓝领群体城市居留问题,这也是从根本上解决企业用工荒,招工难的致胜之道。



北上广迎人口负增长,工厂关停并转是主因

据调查,北京市2015 年末常住人口比2014年末增加18.9万人,但增幅下降,与2014年相比少增加17.9万人。上海市2015年末常住人口总数比2014年末减少 10.41万人。这是新世纪以来,上海市常住人口首次出现负增长,降幅为0.4%。广州市2010年至2014年5年内,广州的常住人口总共仅增长了30 余万人,总体看,“十二五”较“十一五”增速出现阶段性放缓。为什么北上广会迎来人口负增长?工厂关停并转是主因。

据不完全统计,2015 年北京工厂企业关停了326家,商品批发市场拆并、疏解了97家;2009年至今上海平均每年关停并转800家;2015年北京工厂企业关停了326 家;2015年东莞工业企业关停了362家。同时,自2014年12月至2016年3月离开北上广的大型知名工厂就有20家:松下、诺基亚、TCL等等。 工厂的“关停并转”导致了逾千万人蓝领打工人去‘无工可打’被迫“逃离”北上广。工厂之所以选择“关停并转”主要是由于人口红利的消失、国内产业升级加 剧。


同 时北上广一线城市“严控人口”政策助推了“人口负增长”现象。实际上,北上广地方政府近一两年都在大力推进人口疏解的工作,基层官员的任务压力陡增,在考 核指标上甚至人口疏解排在GDP之前。笔者在2016年北京地方两会会议内容中发现,核心城区都已将人口疏解问题列入了政府工作报告。据了解,地方政府设 立人口红线,每年设置人口疏解指标,通过搬迁市场、拆除违建、清理群租房等城市管理形式积极推进人口疏解,至少从‘账面’上不给不堪人口压力重负的超大城 市再添负担。


服务型蓝领或机器人蓝领将留守一线城市

根据优蓝网的岗位数据分 析,尽管北上广深一线城市提供的蓝领工作岗位较多,但值得注意的是多为服务型蓝领。在2016年北上广一线城市蓝领用工紧缺岗位主要为保洁、厨师、送餐 员、快递员、客服、汽车美容/维修人员。这主要是由于服务业在北上广经济比重中已经超过70%,用人缺口全部来自消费型服务业,因而服务型蓝领颇受青睐。 同时,随着互联网、O2O生活服务的推波助澜,企业顾客数大增,大量一线服务岗位出现,用人缺口日益扩大,在这些服务型蓝领岗位缺口中,各类蓝领职位的需 求量大大增加,如保洁、月嫂、送餐员等职位的需求量都出现了空前的增长。


今年4月北京市职业介绍 服务中心发布的“2016年上半年北京市人力资源市场供求形势分析”显示,北京市上半年服务业用人缺口高达17.6万人。而中国人力资源市场信息监测中心 公布的数据也显示,上海市今年一季度餐厅服务员、厨工的岗位缺口与求职人数比高达9:1。优蓝网客服部门的相关负责人表示,在北上广深一线城市服务型蓝领 岗位十分走俏,月薪收入水平在税前约4000元上下,多数职位有底薪,女性在这些基层岗位超过半数,包吃住的较少。由于综合薪资及员工福利较少,因而服务 型蓝领在一线城市稳定性较低,甚至不少服务型蓝领将二三线城市作为工作地的首选。


随着北上广机器人换人的 不断增多,机器人技工岗位将呈指数型增长。截至2015年底,东莞企业一共申报“机器换人”项目达1262个。此外,按东莞市政府2016年“一号文”, 到2018年底,东莞八成的工业企业将要实现“机器换人”。据笔者保守估计,未来两三年,东莞制造业企业对机器人技工岗位的需求将呈指数型增长,最少能达 到数万个。笔者在某第三方互联网招聘平台上发现关于“机器人”相关职位有645个,自动化工程师相关职位1100多个。同时在该平台上发现今年的企业招聘 关于机器人、自动化岗位需求同比去年增幅近三倍。“机器人工程师”,其薪资待遇在6000元~25000元不等。富士康、比亚迪、杰创自动化、伯朗特智能 等众多企业均高薪招聘机器人工程师。因而,不难想象机器人高薪技工将成为北上广经济发展的重要力量。


一线城市附近的二三线城市成为普工蓝领重要聚集地

根据优蓝网最新招聘数据 显示,以上海为中心的苏州、杭州、昆山,以北京为中心的天津、以东莞中心的惠州等地日益成为普工蓝领重要聚集地。优蓝网岗位信息方面的主要负责人表示,目 前一线城市附近的二三线城市提供的普工岗位数量远大于一线城市提供的普工岗位。以杭州和上海为例,杭州和上海提供的普工岗位数量之比为9:1。同时普工蓝 领也大多选择苏州、杭州、天津等二线城市居住生活。为何这些城市能提供大量的普工岗位?而蓝领普工又为何选择一线城市附近的二三线城市呢?笔者以为有以下 原因:

1、北上广工厂外迁,附近的二三线城市成为主要承接地;

近日,北京有135家企业计划搬迁到河北廊坊,上海深圳等地均出现了此情况。一线城市由于生产成本的增加、政府推行产业升级,限制人口等诸多原因工厂不得不外迁,但由于外迁工厂的主要消费市场在一线城市,一线城市附近的二三线城市成为工厂外迁的最佳选择。

2、一线城市附近的二三线城市提供的薪资福利不低于一线城市

根 据某知名机构发布的蓝领招聘数据报告显示,在众多城市中,苏州作为一个中等城市,其蓝领平均月薪达到4500元,而排在前三位的分别是北京、上海和深圳, 其中北京、上海的蓝领平均月薪都是5000元,深圳为4800元。同时,在苏州、杭州等地区普工蓝领90%包吃住,而在一线城市这种员工福利待遇相对较 少。因而二三线城市的综合薪资未必低于一线城市。值得注意的是,二三线城市的蓝领员工稳定性较一线城市高。据调查,2016年上半年苏州蓝领平均每份工作 持续18.2个月,职业稳定性趋高。74.5%的参与调研的在苏蓝领想定居苏州。同时杭州、南京、河北廊坊等地“挪窝”率也相对较低,而在一线城市服务业 蓝人均换工作频率高达每年3次。


中西部城市成蓝领就业新选择

从目前的招聘数据来看, 以成都、重庆、武汉为代表的中西部城市正成为蓝领就业新的热点区域。在今年春节的蓝领招聘热潮中,成都、重庆蓝领用工缺口分别为13%和7%,仅次于北 京、上海、深圳等一线城市,在二线城市中蓝领用工缺口相对较高。很明显,在国家中部西部大开发和中部崛起大战略的带动之下,在互联网+的刺激之下,中西部 地区的主要城市已经成为就业新热点。


优蓝网主要负责人表示以 成都、重庆、武汉为代表的中西部城市因为政策倾斜等原因经济发展迅速,逐渐成为区域经济中心和重要产业基地。沿江的成渝鄂经济区,已成为继沿海京津冀都市 圈、长三角经济区和海峡西岸城市群外的第四大主要就业城市圈,为蓝领就业提供了更多机会。而随着90后成为蓝领的中坚力量,他们的就业特点也对就业市场的 供需形势产生影响。一线城市蓝领用工需求大、薪资高,但同样面临生活成本高、工作强度大的压力,所以很多90后不再将目光聚集与一线城市,而是向二、三线 城市流动。


房价高成蓝领定居工作最大拦路虎,“就近顾娃”或成为新蓝领定居的重要标准

调查显示,今年上半年, 来苏务工人员期望比在家乡多赚526.63元/月。期望差值最高的是四川籍蓝领,为983.7元/月。期望差值较高的省份,如四川、甘肃、湖北、江西等, 多属经济相对落后,且交通相对不便的地区,大多数务工人员来苏的主要原因就是“这里能赚钱”。调查发现,新生代蓝领正逐渐步入结婚生子的人生阶段,身上背 负的经济压力越来越大,工资收入的增加对他们来说意义重大。但新生代蓝领会选择在北上广一线城市及附近的二三线城市定居吗?笔者以为,他们并不会选择在这 些定居,原因很简单——房价。尽管这些城市能给他们提供较多的收入以及更多的工作机会,但是高额的房价是一道无形的门槛,让他们难以在工作的城市定居,无 法安心工作。以每月3500元的收入水平算,苏州新建住宅每平方米按13000元左右的成交均价计算,在苏蓝领即使一年不吃不喝,也只能买3个多平方米, 更何况北上广一线城市呢。

值得注意的是,随着新生 代蓝领的日渐崛起,他们的工作求职态度已与上一代蓝领“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”式奋斗目标有了较大差异。也许因为大部分90后蓝领本身已是“蓝 二代”,他们不希望自己的孩子成为留守儿童,更渴望有一个稳定的家庭,子女、配偶均能陪伴左右。同时,调查也发现超过60%的新一代蓝领父亲在考虑求职影 响因素中,将“就近找工作,能常回家看看”作为与“能长期稳定发展”并重的因素考量。温暖的家庭生活在90后新蓝领看来,理所应当的是归属感的最基础来 源;而关于职业规划与未来构想,40%多的人打算先奋斗几年积攒经验后回老家定居,“家”和归属感成为90后蓝领群体渴望所在。而随着中西部城市正成为蓝 领就业新的热点区域,新蓝领这一想法极有可能实现,离家近又能提供较多工作机会的省会城市或成为其定居生活的重要选择。
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