“新新蓝领”驾到 用人单位招聘也新潮

2016-07-06 11:16:50
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来源:互联网

目前的新增蓝领求职群体以90后为主,约占网站新增蓝领简历数的60%。为了吸引90后这群“新新蓝领”的目光,各大用人单位在招聘上也玩起了新潮。网站90后蓝领求职调查就指出,今年企业招聘更显“互联网化”、“年轻化”,不少企业还贴出了各种“奇葩”的招聘用语、招聘要求,可谓花样百出。



快递员也看“颜值”

网站蓝领招聘负责人表示,以快递行业为代表的服务业,用新颖的招聘方式为其招揽人才加分不少。在网上有快递公司打出了“全城寻找高颜值的快递员”招募口号,没想到一周中竟收到了上千份求职简历。应聘者小王(化名)在面对访问时说道:“这个招聘很有意思,想必在这家公司工作也会很有趣的。”

90后蓝领求职调查统计称,与传统蓝领不同,乐于彰显个性、对互联网依赖程度高的90后蓝领更自信,同时也喜欢追求“与众不同”,“颜值高”这种招聘往往更吸引他们。

最“任性”招聘

“ 耍大牌 、先拿钱、再干活,就是这么任性!”世界五百强企业华硕在招聘专区中打出了最“任性”的招聘口号。点击招聘信息发现,其具体的招聘职位描述更是“任性”。除了免费直招、吃住全免、工资高、入职报销应聘车费和体检费用等福利外,在工作时间、工作环境条件上更是相当优越。

谈到近年来招聘上的变化时,该企业相关工作人员就说道,以往都是“企业挑人”,企业只需把薪资等重要信息告知就会有很多人来应聘,但这种方式对现在的90后蓝领是完全行不通的。“从海量招聘信息中脱颖而出只是第一步,如何利用90后的语言习惯将各项福利描述清楚、有趣,缩短与90后的距离感才是招揽人才的关键。”

“技能”过硬可“开挂”

除了用“年轻化”的招聘用语拉近与90后“新新蓝领”的距离的招聘方式外,很多企业也更欢迎那些拥有“特殊技能”的“新新蓝领”。在蓝领招聘专区中,就有西餐厅招聘服务员时不仅要求应聘者英语过4级,还要求应聘者能描述出不同芝士、咖啡的口感差别;客服招聘时除了普通话标准的基本要求外,还需要精通粤语等几种方言。“ 技能 过硬的 新新蓝领 在找工作时可以开启 开挂模式 。”蓝领招聘负责人认为。

在这群具有鲜明时代特征的90后日渐成为蓝领主力军的背景下,用人单位想要招揽到更合适的人才,必然要“顺势而为”。对此,上述网站招聘负责人建议,用工单位在招聘时应该适当地迎合新蓝领的特点,以吸引更多的优秀人才。
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