劳动者隐瞒已婚状况,公司能否辞退?

2016-06-29 14:52:44
890人浏览
来源:互联网
已婚女士在填写应聘人员求职登记表时候,在婚姻状况栏中填写未婚,后来她怀孕了,公司认为沈女士填写虚假婚姻状况,构成欺诈,遂以双方所签的劳动合同无效为由解除了与沈女士的劳动关系。劳动者“隐婚”用人单位能否辞退?

案例

29岁的沈女士于2014年3月应聘进入一家公司从事办公室文员工作,当时已经结婚,但沈女士在参加招聘填写应聘人员求职登记表时,以及入职后填写员工基本情况登记表时,均在“婚姻状况”栏中填了“未婚”。今年2月下旬,沈女士发现自己怀孕。由于做孕检要经常请假,一开始都是找借口请的事假,但随着肚子慢慢鼓起,无法继续隐瞒已经结婚的事实。公司认为沈女士填写虚假婚姻状况,构成欺诈,遂以双方所签的劳动合同无效为由解除了与沈女士的劳动关系。沈女士对此不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司继续履行劳动合同。仲裁委经审理,支持了沈女士的诉求。

说法

沈女士“隐婚”的行为并不构成欺诈,仲裁委的裁决是正确的。

《劳动合同法》第26条第1款第1项规定:以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。该法第39条规定,劳动者有本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。如何认定“欺诈”,应当依据《劳动合同法》第8条的规定来分析认定。《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这就是说,用人单位招聘劳动者时有知情权,劳动者有如实说明的义务。不过,单位行使知情权是有范围限制的,即只能是“与劳动合同直接相关”的信息。而“与劳动合同直接相关”的信息,应当是指与劳动者任职资格匹配的关键信息,一般包括:求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资格、工作经历、就业现状等。劳动者如果对这些与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明,就会构成欺诈。

至于劳动者的婚姻状况,则不属于用人单位知情权的范围。因为它与履行劳动合同无关、与工作岗位无关,也不会影响劳动者的工作能力,对该无关事项的隐瞒,并不会使用人单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同。而且《就业促进法》第27条也明确规定:“用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”用人单位违反该条规定的,就构成就业歧视。因此,对沈女士填写虚假婚姻状况的行为,不能认定为订立劳动合同的欺诈行为,用人单位据此解雇沈女士,属于违法解除劳动合同,应予纠正。所以,仲裁委的裁决是正确的。

劳动者在遇到此类纠纷时,如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则有权要求用人单位依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
社区互动话题
秋天,葡萄的功效堪比冬虫夏草
秋季是吃葡萄的好季节。每逢秋季吃三斤,好处多多哟!就算仅仅是冲着味道酸酸甜甜的葡萄也是很多人的最爱何况,还有这么多棒棒的
参与讨论》
盘点苏城人气地方菜!队长带你大吃四方
从烹调技艺各具风韵的“八大菜系”到《舌尖上的中国》美食纪录片的走红,吃,在中国人的生活中可谓是“悠悠万事,惟此为大”。在
参与讨论》
苏州十大高薪行业出炉 网游业9165元高居榜首
在线数据显示,从苏州地区2015年夏季各行业的竞争指数来看,能源/矿产/采掘/冶炼行业竞争指数最高,其次是物流/仓储,再
参与讨论》