在苏州,这情况不上班也有钱拿!不知道要吃亏

2016-06-29 10:00:55
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来源:互联网
每天上班,加班,超时加班,你去街头问10个苏州人最大的梦想是什么?估计超过一半的人回答“不上班还有工资拿呗!”……

废话!谁不想不上班也有钱拿啊!做梦就可以!可是,在苏州,还真的有可能不上班也有工资拿!因为,我们有带薪年休假啊!


带薪年休假应该这样放!

带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利待遇。通俗点来说,就是你工作满了1年以上,就可以一边放假一边收钱啦!

问题来了,在苏州是不是谁都可以放带薪年休假呢?

1、连续工作1年以上的,才有带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

2、以下这些苏州人,并不享有带薪年休假

   1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

   2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

   3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

   4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

   5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

所以说,苏州的教师并不享有带薪年休假哦!但是就今年的暑假,除去办公时间,老师们至少也有1个月的假期吧!而你拼死拼活工作20年,1年才有15天假,对比立刻出来了……

3、带薪年休假一共放几天?

这是根据你在这个单位工作的“资历”来算的,一般来说,你在这家工作的时间越长,享有的年休假就越长。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。

4、这些情况下,你的年休假是这么算的!

   1、职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。
   职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同用人单位累计工作时间满1年的都可以休年休假,不会因为职工跳槽换单位重新计算连续工作满1年的期间。
   换言之,员工在原单位当年已经休过或部分休年休假,到了新单位后,仍可按规定再休年休假。不过如果你是先离职然后在找工作,中间有一段时间没有工作的话,也不能算是“连续工作满1年”,并不能在新公司享有带薪年休假的哦!
   如果你是“无缝链接”新单位,当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。
   折算的方法是在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举个例子

   如果你已经工作1年了,在6月1日刚刚从新区的单位跳槽到吴中区新单位里工作,今年还剩下213天,那么你在新单位可以休的年假天数为——
   (213天÷365天)×5天≈2.9天。折算后不足一整天的部分不享受年休假,所以实际可享受的年休假为2天。
   2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5、辞职未休假能否要求补偿?


当你要离职了,但是你今年还有年假没有休完,那么你公司应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举个例子

你工作满了1年,在今年的7月1日离职了,之前已经安排1天年休假了,那么你应休未休年休假天数为——

(183÷365天) ×5≈2.5天  

2.5天-1天=1.5天

不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

所以你可以领取1天应休未休年休假天数工资报酬~


6、年假安排及未休年假工资怎么算


用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。

☞用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

☞单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

☞用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

7、今年没有休完的年假可以放到下一年休吗?

按规定,用人单位根据生产、工作实际情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作需要,却有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

但是还是建议大家在一个年度内把年假休完,因为很多公司规定累积年假不允许超过一定天数,累积多了就自动消除了……

8、遇到奇葩单位不让放年休假?

《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

如果公司不让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。

如果你在苏州遇到任何有关劳动法相关条例疑问,

可以拨打苏州劳动保障服务热线:12333
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