3个职场法则给新上司留下好印象

2015-07-20 14:46:37
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来源:互联网

      “在过去几年里,你在目前这个职位上已经换了多少上司?”职业咨询师玛莎在朋友圈里做了一个调查。朋友给她的答案五花八门,从“我的上司从来就没换过人”到“你相信我两年之内换过五个吗”,而且给出后一种答案的还不是一个人。


      对于这种情况——也就是中高管理层的混乱,你是怎么看又是怎么处理的呢?


     绝大多数人肯定都不会处在做人事决策的位置上。但并不意味着你对改变自己的处境就毫无办法。根据最近一篇《哈佛商业评论》上的文章,其实每个员工在面对新上任的上司时,都应当把自己放在“重新求职”的位置上。换句话说,就是你得立刻给新上司一个非常好的印象。


     为什么要这么说?绝大部分经理人在用下属的时候,都会对那些由他亲自面试雇佣的人抱有更多信任和信心。因为他们自己亲自筛查过简历、进行过面试,最终做出了雇佣这个人的决定。他们是在对雇佣的人进行投资。每个经理人都希望这个人能获得成功,这样经理人在面对顶头上司时也才会有面子嘛。


     但是,如果是一个新上司空降到一个团队中来,他需要从各种直接报告中迅速找出符合自己要求的人。有些员工在面对新上司时,还是会像之前那样,像算盘珠一样等着上司指派做事情。但有的人则深谙另外一条职场法则,那就是采取积极行动,让自己被新上司重新雇佣!

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