三方协议怎样让三方都满意

2015-07-10 11:03:46
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来源:互联网

毕业生选择先签三方协议保住工作,一旦找到更好的工作机会,毕业生会选择毁约,让原签约单位打乱公司用人计划和影响学校信誉问题。那么三方协议怎样让三方都满意?息客网小编为您一一介绍。

所谓三方协议,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,能解决毕业生户籍、档案等一系列相关问题。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。按照规定,三方协议签订后,学生如要解除协议,必须与原签约单位办理解约手续,然后将原协议书交还学校,并换取新的三方协议。

来自国内一家大型招聘网站的数据显示,近两年大学毕业生的解约率都在10%以上,解约的理由主要有:找到更好的工作、薪酬达不到期望值、工作环境不满意等。

企业“受伤”,学校亦“受伤”

毕业生解除三方协议的问题已成为盘桓在毕业生、用人单位、学校三者之间,闪避不开的一大难题。

毕业生解除三方协议,对用人单位来说,或多或少也要承担损失。某公司称解除三方协议对用人单位来说,招人成本是一个方面,更重要的是会打乱公司用人计划。一般大学生提出解约时,所有的招聘活动都已结束,原来候选的学生,多半已和其他单位签约,大学生突然解约会让公司很被动。

学校也是左右为难。某大学就业指导中心处长说,学生解约,不仅损害了个人的诚信,浪费了其他同学的就业机会,对学校的信誉也有不良影响。用人单位很容易对学校的毕业生产生不好印象,从而在下一年减少招聘该校学生。校方在大学生解约事件中承受两方面的压力:一方面是用人单位有意见;另一方面,学校也希望毕业生能找到一份满意的工作。

健全机制,让三方都满意

在当前大学生就业形势供大于求的情况下,大学毕业生处于绝对的弱势地位,其承担风险的能力也比企业小得多。因此,对于大学生解约请求,企业应以广阔的胸怀去坦然面对。当然,大学生也要认识到解约行为是对自己乃至学校诚信度的减损,在签约时要三思而后行,不做“草签族”。

还有建议,学生和用人单位在签订三方协议时,应该约定解除三方协议的方式。比如约定明确的违约金,有一方要求解约时,解约的一方按照协议中的约定支付违约金即可。这对双方来说,都是公平解决问题的方式。当双方争议较大时,可走诉讼程序。

为了减少解约发生,学校一方应强化大学生的诚信教育和职业生涯规划教育,让学生尽量避免盲目签约的行为;同时要发挥学校在资金、信息等方面的优势,帮助毕业生了解用人单位的情况、让毕业生对自己的“婆家”能知根知底。

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