劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

2015-07-07 10:08:40
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来源:互联网
导读:在劳动合同即将到期时,哪些情况需要经济补偿,该如何进行经济补偿?
 
劳动合同到期时,劳动者、用人单位都会面临着续签与不续签的选择问题。如果选择不续签,用人单位是否需要对劳动者进行赔偿,如果需要,改如何赔偿?
 
一、劳动合同到期不续签的赔偿与否的问题:
 
有两种情况:
 
(1)用人单位决定不续签,需要进行经济补偿;
 
(2)劳动者选择不续签,又细分为两种情况:
 
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
 
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
 
二、劳动合同到期不续签的赔偿问题:
 
根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
 
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