工伤鉴定前签协议后工伤赔偿案例

2015-07-01 12:39:20
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来源:互联网

原告曾某在一次生产作业中受伤,在工伤鉴定前自己与被告某公司达成赔偿协议。后工伤鉴定结论作出后原告又以协议显失公平为由将公司告上法庭,要求法院撤销该协议。人民法院依法这场劳动纠纷后,判决撤销原来由曾某签订的工伤赔偿协议。
 
【案情介绍】
 
   原告曾某于2011年12月27日在生产工作中不慎被掉落的石头砸伤,身体多处损伤严重,曾某被送往医院住院治疗,经过治疗后曾某于2012年3月12日出院,身体留下残疾。  曾某出院后要求公司进行赔偿,经过多次协商后,曾某于2012年3月29日与公司达成工伤赔偿协议,约定由公司一次性赔偿曾某住院费、伤残补助等5000元。之后,曾某听说可以对自己进行工伤鉴定,2012年6月18日,曾某在所在市劳动能力鉴定委员会主持下进行鉴定,并作出《劳动能力鉴定结论书》,评定曾某的伤势已经构成九级伤残。
 
      曾某后得知,其依法应当享有的工伤待遇明显要高于之前的补偿协议中的约定,曾某又找到公司进行协商。曾某因工伤赔偿事宜协商未果后,向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。市劳动争议仲裁委员会对曾某的请求不与支持,理由是协议系双方自愿订立的。曾某不服该仲裁裁决故诉至法院。
 
【法律分析】
 
       由于原告尚未真正了解自己的伤势,而且被告在原告工伤认定及伤残等级鉴定尚未作出的情况下,就与原告私自订立工伤赔偿协议,双方签订的协议缺乏客观事实依据,该协议已经直接影响了原告的合法权利,理由是:经劳动能力鉴定委员会鉴定,原告已构成工伤九级伤残,其依法应享受的工伤待遇显然高于赔偿协议中的约定,该协议履行的后果明显对其不利,导致原告权利受到损害,已构成显失公平,根据《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则和《合同法》的规定,该赔偿协议应予以撤销。

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