应对高离职率,要摸准蓝领“脾气”

2015-06-23 13:13:06
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来源:苏州日报

在苏蓝领平均每份工作干多长时间?根据某大型人力资源服务机构发布的《制造型企业用工成本趋势报告》,在苏蓝领平均每份工作从事的时间为0.9年,新生代蓝领年龄越小,跳槽越频繁。

早一代蓝领开始步入返乡年龄,新生代蓝领又呈现出“短工”化,无论对长三角还是珠三角地区的制造业来说,劳动力供给总量萎缩是趋势。相比于薪酬、原料这些显性成本的上涨,可能很多企业更头疼的是如此高的离职率带来的管理、效率这些隐性成本的上涨。

为了应对劳动力不够和流动频繁的常态,像东莞一些城市已经开始制定并实施机器换人的计划。未来,制造业应对用工荒的出路恐怕也只能如此,但是机器换人涉及生产流程的改造和设备的更新,无论是技术还是投入对企业都是很大的考验,所以必定有一个升级的过程。在这个缓冲当中,特别是对一些中小的可能没有能力实现机器换人的制造企业来说,还是应该好好想点留人之计。

任何一种现象的产生都有它的理由,如此高的跳槽频率至少可以说明一点,这份工作对他可有可无,工作的吸引力不大,个人的归属感不强。为什么会这样?

除了个体的差异,新生代蓝领普遍跳槽频率高,透过群体性现象能够找到其中共性的原因。分析好原因,才能找准应对。所以,企业应该好好地研究一下这个群体的特点,多摸摸他们的脾气秉性:他们更看重什么,更在乎什么?在跳槽的诸多理由当中,各自的权重是多少?如果企业的用工还是套用对早期蓝领的那些管理方法,显然缺乏针对性。总的来说,传统的以薪留人毕竟有个底线,而且如今也被证明不一定管用,还是从增加归属感上多动点脑筋,多下点功夫。

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