苏州企业用工呈现“三大难” 求职者对薪酬期望高

2015-06-18 10:22:09
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来源:城市商报
七成以上企业认为求职者对薪酬期望过高


苏州市统计局近日发布2014年苏州企业用工调查的相关结果。据统计局调研员赵发撰写的分析报告《苏州企业用工“三大难”值得关注》显示,去年苏州近五成企业存在缺工现象,招工难问题比较突出。

据了解,此次调查根据省统计局统一安排,在苏州“四上”企业(规模以上工业企业和有资质的建筑业企业、限额以上批发和零售业企业、限额以上住宿和餐饮业企业以及房地产开发经营业企业、规模以上服务业企业)中抽取500家,从2014年年报开始开展企业用工情况问卷调查。

□记者曾雅文

用人难:

近五成企业存在缺工

调查显示,9.8%的企业面临长期性缺工,39.0%的企业存在短期性缺工,这意味着共有48.8%的被调查企业存在缺工情况。分行业看,住宿和餐饮业缺工比重达80.0%,制造业缺工比重61.8%,建筑业缺工比重40.0%,批发零售业缺工比重33.3%,住宿餐饮业缺工最严重。从缺工工种来看,熟练操作工缺口最大。

留人难:

员工离职率达17%

调查显示,2014年末企业用工总人数为28.8万人,新招录员工7.9万人,离职人数5.9万人,离职率达17.0%。在离职人员中,90.4%为自行离职,9.6%为单位解聘。分行业看,制造业离职率最高,达25.6%,其次是住宿餐饮业,离职率23.9%。

(数据和图表来源:苏州市统计局)

招工难:

最难的是薪酬问题

统计显示,有251家企业反映了招工难,占调查企业的50.2%。从主要原因(可复选)看,有约73.7%的企业认为求职者对薪酬期望过高;约46.2%的企业认为求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员;此外,认为可供选择的求职人数减少、求职人员的专业知识不符合岗位要求的企业也分别占到41.4%和33.5%。还有23家企业认为职介机构及相关招聘会较少,招工渠道狭窄、方式单一,也是造成招工难的原因之一。

如何破解用工难

企业用工难渐成一种常态,尤其是经济发达的地区,招工成为困扰企业的一大难题,这预示着我们的经济和企业已经进入了一个“人力资源竞争”的新阶段。苏州如果长期处在“用工荒”的状态下,势必拖累企业乃至经济的发展。

从企业的反馈中,不难分析出“招工难”的最主要原因:经济发展以及农村人口回流等因素,造成人力成本上升;90后等新生代就业人群步入社会,经验技能相对缺乏;社会流动性继续加大,员工向心力进一步减弱。显然,在人口红利逐渐消退的当下,传统依赖人口多、时间长打持久战的企业,也需要转变用人思路,提高人才层级。

怎么应对来自“人”的挑战?长远来看,从学校教育开始改变才是根本,解决教育与现实脱节、专业与就业错位的问题,这或许也是李克强总理屡次鼓励技校发展的一个原因。据悉,一些企业目前也已在尝试对口高校,定向培养特定岗位的技能人才。从现实的角度,企业在用工策略上,从“粗放”走向“精细”才是当务之急:破除唯文凭论的选拔方式,建立以实践为主导的评价体系,加强人才的培育培训,强化企业文化的打造,充分发掘蕴藏在员工身上的潜力,提升用工效率。另外,在产业转型升级的大背景下,用智能替代人工也是一条可取之路。

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