六色脸谱 优秀团队中的人格分析

2015-06-17 10:28:52
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来源:互联网
   团队建设,绝对不是招几个人让他们一起工作那么简单。团队成员必须个个精挑细选,成员之间具有互补性。虽没有完美的个人,却可以造就完美的团队,成员相互弥补不足,最后不足就不再存在。除了精挑细选,还要准确定位,根据每一个人的特点把他放在最适合的位置上。定位决定团队的未来,也决定着个人的未来。

(1)蓝色脸谱

蓝色是最冷的色彩,它是永恒的象征,有着勇气、冷静、理智、准确、永不言弃的含义。但它也代表着忧郁。

蓝色脸谱相当于剧组的“导演”。在企业中,如果以部门为团队,则相当于部门副理或骨干员工。他是团队的领导者,在部门负责人授权下,具备一定的团队管理权力。沉稳是他们的优点,但如果过于沉稳,就成了缺点,显得死板。通常情况下,不提倡部门经理担任蓝色脸谱,部门负责人作为团队成员之一,容易给成员带来压力,影响团队气氛。

(2)白色脸谱

白色是中性的,客观的,它不是冷色,也不是暖色,没有色彩倾向。白色寓意公正,纯洁、端庄、正直。但同时,它也给人单调、乏味的感觉。

白色脸谱相当于“剧评家”。在企业中,它相当于团队进度控制、成绩评价和考核的人员。他们强调数据和事实,有时显得没有人情味。这里的控制、评价和考核,都是基于团队自己提升管理的和业绩的需要,和人力资源部的控制、评价和考核不是一回事。

(3)红色脸谱

红色是感性的,它代表着吉祥、喜气、热烈、奔放、激情、斗志。但同时,它也隐含着攻击性、肆意行动、不满、性急、不沉着、虚荣心强等。

在企业里,心直口快,原则性强的人,就是红色脸谱人选。他们注重感情,爱憎分明,与他们相处好了就是非常要好的朋友,相处不好,就可能矛盾不断。他们的沟通能力常常较差,甚至不近人情。他们适合担任需要严格坚持原则的岗位。在该禁止的问题上面,他们通常能够很好地坚持。关于这一点,我们联想一下交通信号中的红灯,就更容易记住和理解了。

(4)黄色脸谱

黄色代表阳光,给人轻快,透明,辉煌,充满希望和活力的感觉,但同时它又给人不稳定、多变的印象。

在企业里,心态阳光,积极向上的人,是黄色脸谱的人。他们凡事往好的方面想,受到打击后容易寻找到平衡。他们适合担任压力较大的工作。

(5)绿色脸谱

绿色是大自然中最常见的色彩,它代表着生命、创造和希望。但同时,它也隐含着原则性差,随意性强等含义。与红色相反,绿色常常代表着准允许,联想一下交通信息灯中的绿灯就容易记住这一点。大学生校内网(www.dxs518.cn)

在企业里,善于思考和创造的人,可以归为绿色脸谱这一类。他们适合担任创造性工作,常常处理比较棘手的问题。

(6)黑色脸谱

黑色常常带有贬义,但我们这里是讨论团队建设,要抛弃开这些贬义的联想。黑色是稳重的,代表着冷静与严肃。但同时,黑色也代表消极、悲观。

在企业里,循规蹈矩,谨小慎微的人通常是黑色脸谱,凡事首先想到最坏。他们适合从事风险管控工作。

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