薪酬需要保密吗?

2015-06-17 10:36:30
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新到一家单位一般周围的同事们总是喜欢问:“你的工资多少呀?”于是,小一也就自然而然的回答了。后来领导告诉告诉小一:“你这样是不对的,薪资多少怎么可以和别人讲,这是犯了职场禁忌”。起初小一实在很不理解,后来领导跟小一讲了利弊这才明白。
HR该不该揭开“密薪”的神秘面纱?
但是据小一观察,“密薪”顶多也就是维持中层级以上,中层级以下的员工却是经常肆无忌惮的讨论。揭开“密薪”神秘的面纱到底会怎么样呢?很多人议论纷纷……
有人说:“密薪可以避免员工之间因为攀比而影响工作,人资部可以不必再为员工的调薪要求而感到困扰”;
有人说:“薪资属于个人隐私,应当予以保密,在没有经过员工同意的情况下公开,便是对员工的不尊敬”;
还有人说:“薪资会让员工产生误解和敌意,老板无法给每个人发同样的工资,揭开薪资的面纱,这会让大家感觉很不自在”。
薪资结构,毫无疑问的大家心知肚明。那么到底该不该揭开薪资的神秘面纱呢?此时囡囡宝困惑了。每当看到别人被封闭好的工资条,囡囡宝都有种把它撕开的冲动。

科教人才网薪酬专家解释说:密薪,有利有弊。 属于公司统一的基层岗位,密薪会增加同岗位人员之间的猜疑,影响正常的工作开展和工作的积极性。对于此类岗位,应该建立透明的薪资,对内具有公平性,对外具有竞争力,才能维系在岗人员的工作热情,起到薪资的激励作用。 而对于公司各部门多岗位来说,密薪是有必要的。根据公司的薪资结构,对于考核激励类、职务等级类的薪资,应给予公开,这样会形成一个透明的激励平台,让在职人员在一定的考核周期内,可以去鞭策自己突破自我。而对于薪资总额,可以公开同类岗位的薪资范围,而对于具体的岗位在职人员,需要采用密薪,避免在职人员不能客观的看待薪资多少与工作业绩表现的差异,形成攀比、妒忌等不良想法,影响工作的正常开展,导致内斗现象

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