一个hr新人的年终自我总结

2013-01-17 11:45:29
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岁月匆匆,时间仿若手中握不住的流沙,在我们掌心消逝。告别多灾多难的2012,我们奔着蕴含无限期望的2013来了。告别末日,我们迎来的是“爱你一生”的美好,无论2012你是苦是甜,2013都是崭新的开始。

回首2012年:2012年三月开始学习人力资源,

业绩上:①文控方面,能整体上做好文件的控制管理,包括文件的发放、存放、目录核对等,在12年的内外审中,文控无重大问题发现,目前文控存在的问题主要在于文员交接时,工作交接不清和外来文件的管理还不明确。②在绩效方面,这半年的绩效,除了实际的操作,其他的学的并不多,公司制定的目标是如何来的,为什么设这样的目标甚至都不清楚。③5S是我今年来最大的失败,确实是失败,虽然说自己一直在看书,但是每次在5S的整改上,提议都被领导以“要有实际可行性”反驳了,但是别人可以,为什么我们做不到呢?其实还是在执行上的问题吧,不能只看到前路荆棘而看不到终点的成功,不能还没开始就以一大堆的问题让自己打退堂鼓。

工作方法的盘点:①工作的时候,特别是工作表格,辅助以公式、透视等,加快工作效率!所以平时对一些软件的应用和学习是很有必要的②平时工作要经常总结和反省,在不断反省中进步并积累经验!③把自己要做的事情,写到笔记本上,完成的打钩,这样才不会忘事儿。无论大小。要有自己的工作计划,并给自己定好目标④要向周围的人学习!学习他们好的工作习惯、思维方式、待人接物等,并且改善自身不好的一面!⑤规矩定了就要按规矩遵守,不然一次的破坏就会有第二次第三次,最后规矩只能是废纸!⑥温故而知新,对于决心学习的,要经常复习,并且要下决心学完,给自己制定目标,不能三天打渔两天晒网。⑦要互相学习互相进步,自私的话无法共同进步。一个人的进步永远比不上两个人的,敌人并不是他们,而是自己,你要让自己进步,而不是阻止别人进步。

人际环境盘点:①人缘:平时和别人的接触,不会有摩擦,相处还行,但是一般也不会有很好的友情。如果住在公司,和同事之间的相处会更多,而且我也会有更多的时间!②本部门内:上司交代的工作会去做,而且有事情做会很高兴。平时同事之间有问题也会互相帮忙,团队之间的互助还不错。③在与员工的相处上面,一般都算还好,但是在与一些有问题的员工上面,偶尔会缺乏耐性,在与他们的沟通上面总是会有不耐烦的语气,给人一种怎么这样的感觉,这样对员工在了解上司事情上面不利,平时与员工的沟通上应该多一点耐心,别人对公司业务不了解是正常的,而我们需要做的就是耐心的告知他们,解决他们的疑惑!还有一些公司的电话,如果在自己事情比较多的时候,也是会不自觉的带上不耐烦的口气,这个会给别的公司留下不好的印象,指不定人家还是潜在的客户呢!小肖和小孙在这方面确实处理的比我好,平时的待人接物礼貌、温和,她们的这一点是我应该学习的!平时无论是和谁的交流,都要面带微笑,就算没办法微笑,语气也不能不耐烦!

心态盘点:①好的工作态度是非常重要的,就算打算换一个公司,换一份工作的话,也必须保持良好的工作态度,给自己,给领导和老板留一个好印象。以后在别的公司工作了,也说不定还是会有用到这边的时候呢!②平时就要保持“空杯心态”,不能因为自己在某些方面懂的比别人多一点就自满,要多学习,充实自己的知识,善于学习,学习知识学习别人的优点,集别人的优点于一身,那么你就进步了!③凡是多想想为什么,想想怎么做,自己想出来后再对比别人是怎么做的,每个人都有自己的想法和见识,互相交流才能共同进步!凡事多想一点,多问自己一个为什么!

展望2013:加入科教创新区人事群,要和大家共同进步,努力改善自己2012的不足,充分利用科教创新区人事群的平台,认识各个公司的HR朋友,和大家共同分享共同进步。努力让自己从一个HR的菜鸟变成懂得飞翔的老鸟,然后再把自己的知识和其他的菜鸟们分享。为了未来的进步,目标:每天至少花半个小时至两个小时的时间来学习,有人说除了上班八个小时外,不学习的人是最容易被社会淘汰的人,那是件多么恐怖的事情。周末的时间要复习,对一周的知识进行复习整理。

工作已经将近两年,这两年有比较大的进步,特别是自己在心态上和性格上。但是有些方面还是有很多的不足,半年后尝试换一个新的工作环境,多和喜欢学习的人做朋友,不能让自己意志消沉。新的工作不能为了工作而工作,要为了经验积累、学习知识而工作。找一家好的公司,这样能学到的更多。

在自己换工作之前,给自己放一个长假,去旅游一趟,试着飞离爸爸的羽翼,试着一个人独立。
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