2012年全国人力资源经理薪酬报告

2013-01-17 10:51:16
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2012年全国人力资源经理薪酬报告,在调查内容上,深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据,同时兼顾了任职人员的自身情况,更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。


职位描述

1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3.负责公司人力资源战略的执行;
4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5.负责人力资源内部的组织管理;6.分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策

进行完善。

 平均工作年限:8.22年

公司性质 中位值 75百分位值 90百分位值 平均值 平均年的倍数
外商独资(欧美企业) 129695 179911 247644 143956 1.41
外商独资(非欧美企业) 109613 151709 209423 121565 1.19
民营企业 80484 112524 155423 89693 0.88
国营企业 105013 146371 201680 116788 1.14
行业平均 92626 127415 174833 102311 1

附上2010年园区的做个对比

平均工作年限:11

苏州园区 10分位 25分位 50分位 平均值 75分位 90分位
2010年平均 73774 104079 160800 188827 229600 362081
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