双节福利满意度调查:现金仍旧给力

2012-10-02 10:14:08
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随着中秋节、国庆节,;跑步来临,忙碌奔波的职场人已开始蠢蠢欲动,互相比较追问。众所周知,在重大传统节日里,企业为员工发福利已经成惯例。双节将至,您的双节福利到位了吗?对于公司发放的福利,您又是否满意? 本报通过新文化网、新文化报QQ,推出;双节福利问卷调查。截至25日17时46分,共有142名受访者参与调查,男女比例分别为57%和43%,年龄跨度从;70前到;90后,其中对于两节福利,明确表示比较失望,离预期还有差距的人最多,占到36%。 调查 福利缩水 让人失望 对于双节到来前的福利发放的满意度,调查问卷结果显示,其中31%对于单位的福利发放,基本满意,往年也是这样;非常满意,比往年发的多,仅占6%;而明确表示比较失望,离预期还有差距的人最多,占到36%.另外,还有27%的人表示,什么都没给,非常失望。 ;双节合一心里难免有些期待。盼来盼去,终于等到了单位给的福利。可当拿到一盒月饼时,心里面不免有些失望。在长春一家木业公司上班的崔磊在接受记者采访时对记者抱怨,;今年单位真抠啊,中秋节先不说,发月饼那是传统福利,去年国庆节前,单位给每个人发了一张500元的代金卡,今年听办公室的人说,单位效益不好,这个福利取消了。 无独有偶,长春某事业单位员工吴小姐,对于双节期间的福利,仍在焦急等待。她说,正常情况下,单位在;大节来临时,通常会用礼品券+现金组合形式发福利。去年除了礼品券,在国庆节前还有500元的过节费。今年跟单位财务私聊,200元的礼品券(熟食)应该还有,现金有没有真不好说了。 网友声音 ;深蓝色的天说:;你们都比俺们好,我们公司什么都不发。 ;雷霆123说:;不错了,我们都5年没发东西,缩水也不给钱。 期待 现金依旧最;给力 对于受访者的福利最爱,本报调查显示,其中选择代金券为14%;健身代金卡1%;月饼、绿色农产品为12%;单位给予旅游名额为8%;没有什么最爱为8%;值得一提是,在剩余的57%受访者中,明确表示最爱现金。 说到现金,在受访者心中,也拥有理想的额度。其中选择200元以下为9%;选择200元~500元为36%;选择500元~1000元为30%;选择1000元以上为25%。 不管福利发放形式,做出怎样的升级,最近几年流行的礼品券、超市代金券、健身卡,在人们心中分量还是差那么一点,在多数人眼中,现金依旧最;给力。 ;吃的、喝的、玩的,啥也没有现金实惠,过节最盼的还是单位给现金。长春白领徐丽娜说,礼品券、超市代金券发到手后,消费起来不是很方便。有的礼品超市卡还得到指定商家去兑换或消费。 ;企业给员工发福利,有时不愿走现金也是有原因的。作为一家民营企业行政部主管汤佳惠坦言,除去纳税原因外,企业很多时候发放的礼品都是走商品互换,因此;发物的时候比现金多。 网友声音  ;馒头小白说:;福利真是天壤之别,去年发的是300元超市的代金卡、2盒月饼、4个哈密瓜、一箱葡萄、一箱苹果。今年还没发呢。 ;lfcjecboss在微博上说:;公司本部在外地,所以总是发现金,今年也是现金500元! 反应 福利关乎忠诚度? 在本次调查问卷中,对于福利发放会左右你的过节心情时?30%的人认为不会;38%的人认为一定会;28%的人认为无所谓;4%的人表示不知道。对于福利发放与否,会影响节后的工作热情一问题进行调查时,45%认为,没什么影响,工作还得继续;24%的人认为,看不到希望,没奔头;5%的人认为,会选择跳槽,目的地是高福利企业;另外,还有26%的人认为,具体问题具体分析。 ;一年就那么几个重要节日,不给员工点动力,谁还愿意死心塌地跟你干啊,现在经济形势不好,这个时候才是笼络人心的绝佳时机。福利可是关乎忠诚度的啊!在长春一家广告设计公司做平面设计的刘女士说,来这家公司都3年了,就没看过这么抠的老板,公司效益好的时候,不给发福利,不好的时候,没有更是顺理成章了。不过,对于这种行为,也有受访者表示出了不解。长春一家汽车配件厂技术工人许勇认为,消极怠工那是不理智的行为,企业的困难,员工要理解,经济形势不好,员工就担待点儿,等企业效益好的时候,第一个就会想到你。 背后 纠结福利下的老板算盘 ;我们是一家制造业企业,今年产品销路不是很理想,企业为了节约成本,现在已经内控降低成本了,200多人,如果按照每人500元的标准计算,需要拿出10万元的费用。我省一家不愿意透露公司名称的韩老板说,这只是一个节日,;元旦、;春节等节日算在一起,估计几十万就没了。 他说,谁不想让企业员工日子过得好,跟企业拧成一股绳,现在底线就是保住员工的工资。福利先放放,如若今后利润上来了,从奖金上也能给员工找回来,不会让员工吃亏的。 专家 尽量别节省员工福利 而对于部分企业的过节福利缩水,吉林省社科院经济研究所研究员李晓群认为,眼下经济形势不是最好的时候,有些企业日子过得的确紧。对于福利发放单位来说,相比之下民营企业受影响较大,因为其与市场经济结合得比较密切。从情理上讲,过节企业给员工发点福利,是有必要的。如果企业遇到了困难,少发或者不发,也在情理之中,但需要企业负责人给员工一个解释,这种沟通是有必要的。 而在实战营销专家冯明涛看来,福利多少直接影响员工的进取心,首先福利是企业进行凝聚力加强员工自豪感的重要部分,没有福利的企业,是难谈凝聚力的,物质生活不富足,难谈动力。建议企业,即便在其他的地方节省,也尽量别在员工福利上节省。其次,企业福利不在于多,而在于与员工心理的呼应。 网晒 最牛中秋福利:帮还房贷还赞助谈恋爱 近日,在网上最为流行的最火福利;晒单照显示,某地一家企业的员工在收获一张月饼票之外,还可以用;扔东西的方式来赢得额外奖励。该公司准备了七个桶,按远近难易区别,分别设置为;代还房贷、;QQ汽车一辆、;恋爱基金、;子女教育金、;带薪休假等,扔中哪个桶,就可以得到相应的福利。其中,一等奖为价值4万元的QQ轿车以及;除公积金外公司贴补一年的房贷钱。对此,网友纷纷留言;求公司名称及完整招聘列表。羡慕嫉妒恨,丰厚福利,让人大呼过瘾。而相比之下,多数单位发放的礼品则;过于简单。
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