运用创新性思维,助力职场腾飞

2012-09-26 23:00:35
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   所谓创新性思维,就是把我们的思维转一下,也许就会有意想不到的效果。科教人才市场刚刚结束的实习生现场招聘会中,很多招聘负责人都都抱怨现在职场新人缺少创新性思维,遇到问题不够灵活,只知道墨守成规,如果在自己现有的知识里找不到解决的方法,就束手无策。因此很多公司和企业越来越欢迎有创造性思维的员工,不但愿意提供高薪,更愿意提供较高的职位。

    但是创新性思维并不等同于漫无边际的创新,它的创新必须建立在事实的基础上,而且具有可执行性。如果创造性思维再好,但无法 实现,也只能时候天花乱坠的构想,没有任何的价值。
记得以前我们公司就有两个同事,一个是高中毕业在公司工作很多年的,他不但有着良好的口才和销售经验,更重要的是在公司面对困难的时候能够出奇制胜,深受老板的器重。而另一个同事是老板的亲戚,研究生毕业,学的是市场营销,这个人不但头脑灵活,而且在销售方面有自己丰富的专业知识,也深的老板的欢心。在一年一度晋升的时候,公司的员工都以为老板会提拔亲戚,一是因为裙带关系,二是这位亲戚的能力确实很强。可是出乎意料,老板提拔了那位高中毕业的同事。这让这位研究生和公司的很多同事不解。从各个方面来讲,面对同样优秀的员工提拔亲戚是常理,毕竟举贤不避亲。
    面对员工的疑惑,老板解释说,小李(研究生)虽然工作能力毕竟强,而且专业知识很丰富,但是面对困难的挑战时,经验不足。而小高,虽然是高中毕业,但他常常能在大伙面对困难时候,打破常规带领大家走出困境。能力和知识是可以学习和培养的,而一个创造性思维却在于人的悟性和经验的积累。
由此看来,创造性思维对一个人在职场的发展是至关重要的,也是很多平时默默无闻的员工,为什么在关键时 刻总能得到领导的器重。因为只有拥有创造性思维,我们的职场生涯才能 无忧无虑,战无不胜。据科教人才网的相关负责人介绍,委托他们的很多企业里都明确指出了对员工的这点要求,因此也提醒广大的求职者在平时要扩展自己的视野和拓宽知识面,这样在关键时刻才会有所谓的灵感出现。

 

    那么何为创造性思维哪。让我举一个大家熟悉的《一毫米的故事》,想必大家都会明白了。国外的一家牙膏厂,领导为销售产量绞尽脑汁,也没想出切实有效地解决方法,结果发动全厂员工献计献策,结果一位工人得了重奖,其实他的建议很简单,不过是把牙膏开口大一点,哪怕是一毫米。当很多人都在为如何推广和宣传献计献策的时候,这位工人却思维一变想到更有效地解决方法。这就是创造性思维。不但要另辟蹊径,还要切实可行。

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