第一学历成为大学生就业的敲门砖

2012-07-06 08:47:12
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现在正值高校毕业季,也正是大学毕业生们找工作的时间。近日,记者了解到,关于高校毕业生就业的问题,社会上有不同的声音:有的人认为第一学历比较重要,名牌大学毕业的学生更有就业优势,而有的人认为学历不重要,关键还是要靠能力。

用人单位普遍重视第一学历

据媒体报道,上月中旬武汉理工大学露天体育场举行今年最大规模研究生双选会,35岁的华中科技大学博士生冯勤的简历被退回。哈尔滨理工大学人事处副处长端木说,他的第一学历为专科,不符合该校招聘条件,冯勤拿到端木递过来的用人需求表,才发现应聘的岗位除学历要求博士外,还规定应聘者本科阶段必须毕业于“211”院校或哈尔滨某大学本校。这位“出身不好”的“问题博士”求职受挫,在高校已不是什么新鲜事了。

6月2日,南昌市教育局直属学校首次面向社会公开招聘。在报名资格审查现场南昌市第二中学,杨倩(化名)拿着一大堆证书,焦急地站在上千人的队伍里,她准备报考南昌某职业中学的英语教师岗位。可好不容易进了场,对方一看她的第一学历为“中专”,最高学历为某师范大学脱产成人教育本科,在资格初审时就将她刷了下来。杨倩不甘心,又挤到专家咨询台前咨询:自己教龄7年,也是经过全国成人高考的选拔,并且脱产学习了2年,为何得不到一个初试的机会?南昌市教育局的工作人员的回答很干脆:没有报考资格!

遭遇第一学历之痛的不只是杨倩。周晓岩是厦门一所二本院校大四学生,在屡屡听到用人单位关于第一学历的说法时,他后悔自己当初没有复读,但也感到愤愤不平。“上中学时我还是实验班的学生呢,因为心态问题考到了现在的二本,当时就想趁早考研找工作,也能证明自己的能力,没想到还有第一学历的说法,难道我就没有‘翻身’的机会了?我的能力绝对不比别人差啊。”

因为第一学历不是重点大学而被拒之门外的例子,在招聘会上屡见不鲜。在用人单位看来,对应聘者第一学历提出要求,主要是想招到更高层次的人才。

211、985那么重要吗?

当然也有人为此抱不平,某名牌大学硕士生导师林老师称,用人单位的211规定对吗?高考一纸定终身,考上了又一校定终身。也就是说,只要本科出身不是211,那么以后就算玩命考上硕士博士也休想翻身。想当初的科举尚可以给人多次的机会,范进50多岁中了举,照样荣华富贵加身,撇开考试制度本身的科学性不谈,至少科举用人很尊重学子持续不断的努力,做到了在最终结果上的一视同仁,与当今某些高校的非985或211不取相比,实在要公正要人文得多。

与其抱怨不如寻求突破

随着高校的扩招,每年涌向社会的毕业生越来越多,但社会所提供的工作岗位却是有限的。正是因为用人单位工作岗位资源的稀缺,大学生面临求职难的现实困境,所以用人单位势必要提高选拔人才的标准。由此看来,用“要求第一学历是211、985工程院校”这个门槛来“卡”住大量应聘者有其一定的依据。

第一学历非211、985工程院校的学生能力虽然并不一定比别人差,但当今的企业在招聘人才时,还是以学历为优先考虑条件,学历高的人,工作机会自然就比较多。而“一考定终身”也不是一时能打破的,同学们所要做的就是首先应对自己有准确的定位,树立信心。其次,要在实践中不断提高自己的实践能力和理论水平,扩宽就业渠道。

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