职业焦虑席卷80后 30岁出头即萌生退休念头

2012-06-14 21:32:29
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据中国之声《新闻晚高峰》报道,当前正值求职招聘季,而就在6月初一篇名为《IT“茫一代”:35岁成生死线无处安放未来》的文章火爆了整个IT业。IT业是众多年轻人希望进入的工作领域,IT从业者究竟怎么看自己的现状?他们又有着怎样的焦虑?

近十年里,国内一些新晋大公司的出现,百度、腾讯、阿里巴巴等互联网巨头的崛起,带动了一个大产业,使很多年轻人岁数不大就获得了意想不到的成功。的确,在近日发布的中国2012年胡润少壮派富豪榜中,IT行业仍然是创造少壮派富豪最多的行业。这让人觉得从事IT业是挺舒服的,不过,地产大亨任志强在3月份的IT领袖高峰乱弹上就曾炮轰过IT从业者。

任志强:中国最主要是IT行业的人挣钱太容易了,所以把中国的平均购房年龄降低到20多岁,远远低于英国、日本或者美国其他国家。

IT从业人30岁出头即萌生退休念头

但是互联网这个产业也正加速着社会对人才的需求和优胜劣汰,尤其是对越来越多的80后来说,一到30岁就意味着“过期”。小赵今年离这个期限还有两年的时间,他大学一毕业就进了IT业,如今他已经很吃不消了。

小赵:加班非常多,而且多到离谱,项目后期的时候基本是2、3点,3、4点才从公司出来。

而对于已经有些小有成就的IT从业者来说,他们对自己的前景也有些迷茫。小李今年31岁,在一家网路游戏公司做产品研发经理,如今他已经萌生了退休的想法。

小李:结婚后的话想尽早开始养老,因为这个行业其实很累,虽然说基本上每天就是坐在电脑前面,但经常会有一些压力。

职业焦虑系“80后”普遍现状

中国的老话说“三十而立”,可如今这种“三十而不立”的焦虑是否仅限于IT业?如何摆脱这种职场焦虑,给自己正能量?

在猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬看来,职业焦虑对于80后来说还是一种普遍现象。

戴科彬:这个现象非常普遍,现在80后的人焦虑性很严重。他们的焦虑主要表现在:遇到困难时缺少帮助,希望得到更好的发展,这个更好发展其实跟收入、发展空间以及成就感有很大的直接联系。

在发达国家,焦虑、无措、迷茫等中年职场瓶颈的表现通常发生在45到55岁,但是在中国却提前了近10年。现在有着瓶颈困惑的年轻人该怎么办?戴科彬给出了他的建议。

戴科彬:什么叫做职业瓶颈?你无法在职场上得到你想要的东西。如果你想要一个高薪,或者更高职位的话,我觉得要相对而言,不能过分超越年龄和自己的能力;第二个,在职场上只要不断提升自己的技能,是很容易获得机会的,更多的是与自己的学习能力有关;第三个,在职场上要减少抱怨,这会让你的团队和领导觉得你这个人是更好的一个团队的融合者,并且是更主动去面对困难的人,这样将来可能会有更多的机会青睐你。

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