女生做什么职业好,人力资源为什么女生多?

2012-06-05 09:02:42
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有不?少女生咨询是否应该转行做人力资源?在人力资源领域,确实存在女生比男生多的现象,和会计一样,人力资源也是被大家认为适合女生从事的职业。女生做人力资源有前途吗?女生做人力资源有什么优势?



注意事项

  1. 人力资源从业者中女性比例高于男性

      虽然没有精确的统计,但不少资深人力资源管理人员,都认可人力资源从业者中,女性比例高于男性。有人说大致三七开,只有三成的人是男性。

  2. 人力资源属于支持部门,基层岗位偏事务性工作与执行

         人力资源属于平行型岗位,平等型岗位对于专业技能与沟通技巧要求比较均衡。     人力资源在企业内部属于二级部门,支持部门,工作压力相对于一线部门要弱一些,主要是服务性质,尤其是人力资源的初级岗位、基层岗位。这些岗位偏事务性工作与执行性工作,如:记考勤、做工资、缴社保等等,这些工作简单易学,容易入门,没有技术难度。

       这些工作,女性做起来细致耐心,且压力不大,能兼顾家庭,因此,跟行政、文秘、出纳等岗位类似,受到女性的喜爱。

  3. 人力资源竞争激烈晋升较难

         越是门槛低的工作,竞争越激烈,晋升越困难,销售、行政均是如此,人力资源也概莫能外。

       因此,人力资源从业者在晋升的途中往往遇到较大的困难。  

  4. 女性易受家庭制约,影响晋升

         人力资源越往高层,对专业技能、决策能力、影响力、战略规划能力要求越高,从业人员对组织的责任心也要非常强,身心、精力投入非常大,这往往使许多女性知难而退。

       女性在工作上的投入,往往会因为要兼顾家庭的原因而存在不足,这影响了女性的晋升,从而使男性在人力资源的高端岗位上脱颖而出。虽然,女性在人力资源的高层岗位上的比例,相对于其他岗位并不少,但相对于整体的人力资源从业人员的性别比例来说,男性相对更容易得到晋升。

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