遭到上司误解,如何处理和上司的关系?

2012-06-05 09:02:41
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最近新换了上司,感觉被新上司误解,觉得新上司很不欣赏自己,经常找自己麻烦,最近公司裁员,很担心,有什么好的办法能让自己与新上司搞好关系吗?遭到误解,如何处理与新上司的关系?怎么与上司相处?

步骤/方法

  1. 摆正心态,换位思考

        与以前的经理经过工作的磨合,配合得较默契,而新上司的工作方式与方法,可能还不适应。经理新接手部门,主要的意图应该还是要团结老部属,并把部门的业绩做上去。

        所以,不要以为新上司的一些不同作法是找麻烦,也不要认为新上司对工作的否认是对她本人的不认可,多想想经理这么要求,可能是为了更好地提升业绩,努力按经理的要求去做,时间久了,也会与新上司形成默契。

  2. 坦然面对误解,争取理解

        如果上司对你有先入为主的误解,解释是没有用的,在工作中,他如果用有色眼镜来看你,误解也许会越来越深,想通过实际行动来证明也不是一朝一夕的事情。 对待这种情况,没什么好办法,只要记住一点,不做违背自己良心与心愿的事,心里不亏,就可以了,很多事情不用去解释。 

  3. 对工作尽力而为

        职场是一个名利场,这就注定了职场人际关系是复杂的,谁也不可能左右逢源,做到面面俱到,有的时候得罪人也是很无奈的,在工作中尽力而为,做好自己的本职工作就可以了。

        比如,上司让你承担的工作是检查工作流程中的漏洞,你查出了漏洞就得罪同事,你查不出,就得罪上司,针无两头利,这时,你只能按工作职责,按上司的要求去做。

         对工作不要抱怨,无论上司安排你做什么,只要是工作,没有超越基本的法律与道德的界限,你都不要挑剔,都应该认真地去做,并尽力取得好的结果,既使再苦再累、加班加点也要干出来。

  4. 尊重上司

        作为公司的老人,难免觉得新上司应该给予自己适当的尊重,可实际是经理对尊重更敏感,下属是否配合工作,决定了他的业绩,自己应该放下身段,主动表达善意,俗话说:“伸手不打笑脸人”,尊重上司肯定是应该的。

  5. 变压力为动力

        把上司对你工作的挑剔当作改进工作的动力,做出成绩来给他看看,给大家看看,不管上司如何,业绩永远不会背叛你,哪怕最后不得已离职,业绩也会成为你找到新东家的敲门砖。

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