超7成受访白领想跳槽 预算压力迫使老板择次爱

2012-05-25 11:48:37
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迫于成本压力,越来越多的老板正不得不屈就职场“次爱”。根据某猎头公司昨天发布的一份调查,逾85%的雇主坦言,首选求职者的期望薪资超出了他们的预算,他们中的大多数转而选择应聘的第二人选。

“薪酬失落”白领想跳槽

就期望薪资与面临的就业与招聘问题,翰德专家团队访问了超过2734名雇员及385家企业的招聘决策人。尽管外部经济形势面临不确定因素,目前中国的招聘意向仍呈积极态势,约60%的受访雇主计划在今年增聘。同时,不少跨国公司也将把它们的亚洲总部移到中国,刺激了市场对专业人才的需求。基于此,具有商业头脑、多元知识、符合企业总体战略方向的求职者受到各行业的“哄抢”,这种现象在信息技术、会计、金融等行业特别明显。

对具有实力的白领来说,这是寻求增长工资的好机会,超过80%的受访白领表示今年理应加薪。在本市某会计师事务所工作的江先生抱怨,加班已成生活方式,“要是用我的月薪除以我每月工作的小时数,估计和快餐店卖汉堡的人差不多! ”

基于此,27%的人坦言会受高薪的激励,他们相信很容易通过跳槽获得更优厚的工资待遇。约73%的受访白领称,“考虑”在2 0 1 2年换工作,其中56%准备在6个月内付诸行动、“看看机会”。

预算压力迫使老板择“次爱”

面对员工们不断增长的期望薪资和高企的跳槽意愿,老板们表示有苦难言。始终存在的关键人才缺口,加剧了企业对有才能的求职者的竞争——61%的受访雇主表示他们发现在2012年获得优秀的求职者更困难,尤其是高级战略和职业管理人员。由于中等到高级专业人才尤需涨工资,企业还面临留任高端人才的压力,八成受访雇主担心高端人才的流失。

一位在本市工作的外资企业人力资源副总裁向他的猎头顾问诉苦,“我担心我的销售总监辞职,已经担心到了晚上睡不着觉的地步。万一他一走,带走一个团队,后补人才又难以及时补齐,这可怎么办?”他们正面临左右为难的困境——既要找到能促进企业发展的优秀员工,又希望优秀员工的薪酬是可控的,而这种想法被不少白领诟病为“既要马儿跑、又要马儿不吃草”。

据调查,超过85%的招聘经理表示,首选求职者的期望薪资超出了他们的预算。只有48%的受访雇主表示“可能”增加雇佣预算以留任高端人才;逾五成得不到“最爱”的雇主在预算压力下,只得屈就“次爱”,转向应聘的第二人选。

别不甘心当“职场次选项”

不少谋求跳槽的白领都有这样的经历——和一家公司面谈了好几个回合,却在很长一段时间里杳无音信,忽然有一天就接到人事经理电话“我们决定把Offer发给你”。一些白领意识到,这是因为企业和首选求职者“没谈拢”,这才重新想起了自己,因而感到“心里不爽”,有的甚至会拒绝这份工作邀请。

对此,人力资源专家卓东樱建议,只要发展前景好、薪酬待遇合适,白领们跳槽时不妨打消这层心理顾虑。“很多HR会一开始幻想用较低成本招最优人才,但实际将证明这不可行,因此,白领们不必太介意变成‘职场次选项’,毕竟企业的第一选项可能比你大5岁、可能比你贵20万,这没什么可说的。”聪明的雇主应对具有实力的高级人才做投资,根据对人才的需求安排次序,优先安排难以替代的战略性职位并给与最大比例的资源和投资。对于核心人才,应当及时做市场调查,了解其薪酬在市场上的水平,为其提供量身定制的报酬。

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