女职工发展-通用有高招

2012-03-08 15:45:41
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     科教人才网了解到通用职业女性协会的宗旨简而有力:为通用的女职工提供职业发展空间;为通用带来更多关键领域的女性领导。 此协会成立于1997年,是通用公司内部的一个全球志愿组织,致力于推动职业女性的发展,吸引和留住优秀的女性员工。

        通用说,女性具备男性职业者所不具备的领导与管理才能,但并非所有的女性都能发现自己的兴趣、长处及领导才干。2002年,中国通用职业女性协会正式成立。这一组织在上海、北京、华中、华南、东北、西南等地拥有十个分会,并定期举办各类活动。

        除以这三部分内容外,通用员工在通用职业女性协会在这一组织里担任要职,如联络员、领导成员等。每个分会都有一个团队,团队有领导,每人分工都很明确。每年做什么活动都会事先计划好,非常有组织性,类似一个集团部门一样,每年都有记录跟踪。

        通用在中国区现在约有六千多个女性员工,整个公司女性员工比例基本保持在35%左右。特别是女性高管这一层面,女性所占比例一直都比大部分国家高。通用女性领导会在能力所及范围之内去联系更多的女性员工,不断的和她们接触交流,以自身做为一个榜样去帮助她们,分享经验,推动其个人职业的发展。另一方面,通用会专门开展“工作与生活平衡”的活动,对女性员工进行包括生理健康和心理健康各方面的辅导;还会为女性员工提供交流沟通的平台,定期组织公益或交流类活动,让女性员工有机会在这一平台上进行家庭之间的交流互动。
        作为一家全球化的多元企业,通用视员工为公司最宝贵的财富。希望帮助每位员工在这里追求卓越、实现梦想。对人才投入、发展领导力是其长期战略,也是通用百年基业常青的秘诀。女性员工作为公司的重要组成,在通用的各个部门发挥着关键作用。

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