苏州市集成电路人才召集令

2011-10-25 16:40:52
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       据苏州集成电路行业的调研,目前集成电路行业的人力资本相对匮乏,中高级人员供给存在严重不足,且从业人员存在一个较大的断档。就IC设计方面的人才而言,从业的人员经验不足,一般都只有2到3年的工作经验,而拥有4到6年工作经验的就是高级工程师了,而且为数较少。而在后续培养阶段,虽然每年都有毕业生输出,但供应量远不能满足需求。
  为此,苏州市集成电路行业协会联手苏州独墅湖科教人才市场、苏州中科集成电路设计中心,将于2011年7月30日上午9点至12点共同举办集成电路行业专场招聘会。地点在独墅湖高教区林泉街368号,独墅湖科教人才市场。
  目前报名参加该招聘的企业有超威半导体技术(中国)有限公司、和舰科技(苏州)有限公司、昆山兆芯科技有限公司等20余家企业。 从目前报名企业的岗位来看,有四类紧缺人才:
  第一,研发类工程师。包括射频/模拟/混合信号集成电路设计师、数字设计工程师、嵌入式软件开发工程师等。从整体来看,集成电路行业研发人才的技术含量越高,薪水也越高。同时从业人员的薪水,晋升也和他(她)个人的沟通、语言(可用英语交流)、管理等综合能力密切相关。
  第二,市场营销人才。除了研发工程师外,市场营销人员也是猎头苦苦追寻的对象,特别是那些资深的市场营销人员。半导体行业与其他行业的市场人员最大的区别在于,除了需要具备沟通能力、团队精神等基本素质以外,还必须有专业技能,最好有市场研发或相关从业背景,一般都要求是微电子专业毕业,但是,由于相关专业毕业生匮乏,有些公司有时也会把范围扩大到相关IT领域。
  第三,中高层管理人才。一个好的管理者,必须是一个能够与国际接轨的国际村民,因为这个行业有他的特殊性,它是一个没有国界的行业。所以要求管理者必须能够熟练使用英文,具有行业发展的全局观,了解国际业内标准行为准则。
  第四,高级技工。在行业内,微电子专业毕业的有一定工作经验的专业技术人员和成熟操作工,在行业内非常缺乏。由于这些岗位个人的发展空间很小,但对个人要求的素质和能力又很高,如在封装公司,技工的知识和能力需要跟得上当前企业引进的最先进的技术设备。另外,当前,年轻人的就业观念也阻碍了技工的培养。
  若你属于集成电路行业的紧缺人才,或者你有志于从事于该行业,欢迎你来参加招聘会!可乘178、218、228、812、146、142、115路以及快速2号线到独墅湖首末站下后往东北或乘16路到海德公园站下后往南到达科教人才市场。若自驾车,建议从独墅湖大道(经独墅湖隧道)转星湖街左拐至仁爱路到底右拐上林泉街即到。咨询电话:0512-62867062;岗位详情请上科教人才网招聘活动频道查询(www.kj-hr.com)
 

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