2009年科锐国际校园宣讲会——苏州培训生招聘项目

2009-09-30 10:25:25
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来源:科教人才市场

 

主题:2009年科锐国际校园宣讲会——苏州培训生招聘项目

 

主办单位:独墅湖高教区就业和培训指导中心

 

时间:9月24日(周四)晚6:00

 

地点:独墅湖科教人才市场 一楼多功能厅

 

科锐国际人力资源有限公司简介:

 

作为亚洲领先的整体解决方案提供商,科锐国际为众多客户提供了多样的服务产品,包括长期的雇员招聘,招聘流程外包,短期及第三方雇员招聘等。我们80%的客户来自跨国企业,其他的则来自中型企业与快速成长的企业。
科锐国际成立于1996年,在全国9个重点城市拥有分支机构,有超过300名专业招聘人员,在过去的11年中,科锐国际一直致力于在12个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务,以满足客户在所有层次的需求。我们在的全方位一站式招聘整体解决方案,力求为客户打造出具有竞争力的第一流管理团队。科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其他地区的合作伙伴开展紧密的合作,开始在国际市场上全面亮相。
目前,科锐国际专注于长期雇员招聘,招聘流程外包;短期及第三方雇员招聘三项主营业务,根据服务定位的不同,科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案,很好的满足客户的需求。
公司历程
1996  科锐公司成立,第一笔生意来自世界知名化学公司,公司正式开始招聘访寻服务。
1997  科锐公司实现盈利,公司在市场上确立了一定的知名度。
1998  将其招聘访寻业务拓展到长三角地区,成立了上海办事处;同年科锐国际人才网被亚洲人力资源协会评为"亚洲十大人才网站"之一。
1999  收购了一家美国的e HR软件公司,并确立了将业务发展重点放在医药、消费品、信息技术、物流零售及金融服务行业。
2000  公司将服务范围扩大至大中华区 。通过内部e HR 系统得正互,公司人才数据库储备进一步扩大。
2001  广州办公室成立,开始扩展华南市场。
2002  2002年成都办公室成立,开始扩展西南市场,大力拓展工业人才寻访。
2003  被竞争力杂志评为"国内十佳猎头"。同年,将其招聘寻访业务拓展到能源/化工、房地产行业;财务、人力资源、公共关系、法律等职业服务领域。同年。成立深圳办公室。
2004  进军香港市场,并开始发展 RPO(招聘流程外包)业务。
2005  RPO业务与知名电信公司签订长达3年的RPO 服务合同;同年短期及第三方雇员招聘业务团队成立。
2006  RPO 业务取得重大突破,与世界知名制造公司签订服务合同。
2007  在一次获得China STAFF 杂志"年度最佳招募服务公司入围奖"及"年度最佳招聘外包服务公司入围奖"。


科锐国际旗下三个品牌:
一、科锐咨询:
科锐咨询是中国招聘咨询行业成立最早的招聘咨询公司之一。自公司成立至今,科锐咨询在顾问团队规模、公司成长速度、占有市场份额等方面均占有主导地位。
长期雇员招聘
1  高级管理人才寻访
2  中层经理人员寻访
3  批量人员招聘


二、招聘流程外包
    RPO服务(招聘流程外包)是指企业将部分或全部招聘流程外包给第三方公司来完成。RPO服务提供商负责为客户优化招聘流程,重新配置招聘资源,降低沟通成本,提供专业的招聘技能、工具和技术。
1 制定招聘流程
2 招聘于搜索
3 职位需求与候选人管理
4 选拔与评估
5 招聘环节


三 短期及第三方雇员派遣
    科锐派遣是科锐国际旗下,伴随着全球灵活用工模式的快速增长而应运而生的本地服务品牌。科锐派遣致力于帮助企业实现灵活、风险可控的用工策略,以及第三方雇员的服务流程改进。尤其是为客户的项目短期用工,以及流动性高的职业群体提供批量招聘和员工服务的解决方案。
1 办公室职员租赁
2 销售代表派遣
3 研发工程师派遣
4 实习生派遣
5 人事外包

 

招聘岗位:

 

1、招聘专员 (Recruitment Specialist)

学历:本科                学历:本科

招聘人数:若干          语言要求:英语熟练

任职要求:

-本科及以上学历;
-1年以上相关工作经验,有招聘经验者优先;
-能够利用多种方法和渠道快速、准确找到候选人;
-良好的沟通能力和快速的学习能力;
-工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;
-良好的团队合作精神;
-英语熟练。

职位职责:

部门:候选人访寻中心 CSC (Candidate Sourcing Centre)
-承接批量招聘项目;
-分析客户招聘职位,了解客户需求,掌握访寻标准,明确访寻方向和目标公司;
-通过各种渠道访寻和掌握候选人信息;
-与候选人沟通职位信息,电话面试、筛选候选人,并进行推荐;
-协调安排客户面试流程并沟通录用通知书(Offer),根据客户要求进行候选人背景调查;
-提供入职前、中、后的跟踪服务;
-与候选人、业务部门和客户保持良好关系。

 

 2、实习生(Trainee)

学历:本科                学历:毕业生

招聘人数:若干        语言要求:英语熟练

任职要求:

 -本科及以上学历;
-2009、2010届毕业生;
-能够利用多种方法和渠道快速、准确找到候选人;
-良好的沟通能力和快速的学习能力;
-工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;
-良好的团队合作精神;
-英语熟练。

 职位职责:

 部门:候选人访寻中心 CSC (Candidate Sourcing Centre)
-承接批量招聘项目;
-分析客户招聘职位,了解客户需求,掌握访寻标准,明确访寻方向和目标公司;
-通过各种渠道访寻和掌握候选人信息;
-与候选人沟通职位信息,电话面试、筛选候选人,并进行推荐;
-协调安排客户面试流程并沟通录用通知书(Offer),根据客户要求进行候选人背景调查;
-提供入职前、中、后的跟踪服务;
-与候选人、业务部门和客户保持良好关系。

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