[图文]找个软件测试做老婆06-20

2008-06-20 14:57:00
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来源:人才网信息中心
找个软件测试做老婆
www.frrc.com.cn   2008-6-20 10:29:55   芙蓉人才网

     “没人疼,没人爱,单身是公害……”同学聚会上,小李“伤心欲绝”地吼完,又开始那番陈词滥调:“哎,你说找个老婆怎么就那么难啊?”不忍看他郁郁寡欢,更不想被他继续折磨耳朵,我很有义气地拍拍他:“哥们,别伤心,这世界上还有比老婆更可人疼的!”“谁啊?”小李两眼放光。“软件测试。”“你逗我玩呢吧!”“别急,听我慢慢给你分析……”
PK第一回合——年龄
    “我能想到最浪漫的事,就是和你一起慢慢变老……”歌曲很美好,可是现实生活却没那么美好。当你真的开始变老时,原本温柔体贴的老婆也开始数落你的谢顶、脂肪肝和将军肚了。可与之相对,软件测试“还依然把你当成手心里的宝”。知道这是为啥吗?因为它喜欢经验型人才。
虽然软件测试需要专业的技术背景,但是它更看重对客户所在行业的了解度。因为,除了检查技术上的软件缺陷外,测试人员还要按找客户需求来检测软件。要想换位思维,把自己当作客户,就要了解客户的运营模式、操作习惯、工作流程等等,把自己变成该领域的准专家。这可不是件容易的事,需要测试者长年累月的积累。所以,软件测试比一般的IT技术职位的职业寿命要长,在国外,大约能干到45-55岁之间,而在我国,由于其是个新兴职业,人才紧缺,应该会干的更久。也因此,有人形象地把软件测试比作普洱茶,越陈越香。
PK第二回合——竞争
据统计,我国现在男女比例在120:100左右,严重失衡。也就是说,未来你要跟4000万左右的“光棍们”争抢老婆,竞争太激烈,胜算不大。不过在软件测试领域则是完全相反的情景。由于产业先行和教育滞后,我国软件测试人才缺口直逼30万大关,并且还在随需求的增长而持续扩张。“招软件测试人员比招博士还难!”“我招10个软件开发人员,能有100个候选,我招10个软件测试人员,连1个应聘者都难找!”这样的感慨不在少数。怪只怪掌握测试技术,具备专业素质的人才太少,所以要想干,趁现在。
PK第三回合——资本
娶老婆要有大规模资本投入的觉悟,鲜花戒指那是小case,有房有车那才是大本钱,婚后小金库银库全部充公,别心疼,这就是爱的代价!不过软件测试就不同,人家帮你攒房攒车。你想啊,软件测试人才缺口那么大,企业要想争夺这稀缺资源不得下点血本?所以高工资那是免不了的。一个有2-3年工作经验的软件测试工程师年薪多在10-15万左右,优于很多软件开发工程师,而且还随经验的增长逐步提升。在这样一个除了工资不涨啥都涨的年代,这是多么难能可贵!
 
“嗯,你说的是挺有理的。”小李若有所思地点点头,“可我还是想找个真老婆。”“哈哈,我有说不让你找吗?”喝口水,我笑道,“不过是让你放宽心,在找老婆前先成就自己的事业。”“还是兄弟你对我好,咱先找个软件测试当老婆,等将来成功了再找个真的做老婆!”“明白人,干杯!”小李一饮而尽,抓起话筒,继续吼叫,我可怜的耳朵啊!
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